【株式会社ヤマシタ】未来の福祉を支える提案営業職で、あなたのキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際に、将来性のある業界でのキャリアを築くことは大変魅力的です。株式会社ヤマシタは、超高齢社会を迎える日本で欠かせない福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇ります。提案営業職として、社会貢献を実感しながら働くことができるこのポジションで、あなたのキャリアを一歩前進させませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇充実した仕事環境とキャリアパス
株式会社ヤマシタでは、社員が安心して働ける環境を整えています。フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、産休・育休制度も充実しており、育休取得率は100%です。さらに、営業職としてのキャリアアップも期待できます。入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があるため、努力次第で早期にキャリアを積むことが可能です。
◇注目すべきポイント
平均残業時間が20時間と、業界内でも比較的少ないため、ワークライフバランスを重視する方にとっても魅力的です。また、1DAY選考会を実施しており、WEB面接で手軽に応募が可能です。さらに、ノルマはありますが、個人のペースで目標を追いかけることができるため、ストレスの少ない環境で働くことができます。
◇他社と比較した優位性
福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、株式会社ヤマシタは豊富な商品ラインナップと高い顧客満足度を誇ります。他社と比較しても、業界内での地位が確立されており、安定した成長が見込めます。また、新規事業の展開を積極的に検討しており、アジア市場への進出も視野に入れています。このような成長志向の企業で働くことは、あなたのキャリアに大きなプラスとなるでしょう。
◇転職成功事例
過去には、異業種からの転職者が多数活躍している事例があります。例えば、アパレル販売員から転職した方が、3年目で営業所のリーダーに昇格したケースもあります。個々のスキルを活かし、他業界からの転職者でも活躍できる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、福祉用具のプロフェッショナルとして成長する絶好のチャンスです。入社後は、ケアマネジャーと連携しながら、福祉用具を必要とする方々へ最適な提案を行います。このプロセスを通じて、対人スキルや提案力を磨くことができるでしょう。また、豊富な商品知識を身につけることで、福祉用具相談員としてのキャリアも視野に入れることができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル事業を通じて超高齢社会の日本において重要な役割を果たしています。この企業の魅力は、ライフサポートプログラムが充実している点にあります。育児や介護休暇の取得が可能で、フレックス制度も導入されており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。特に、育休産休を経て現場に復帰している社員も多く、長期的なキャリア形成が可能です。これにより、働く上での不安を軽減し、安心して業務に取り組むことができます。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者向けの研修とサポート体制
未経験者が新しい業界に飛び込む際の不安は大きいものです。しかし、株式会社ヤマシタでは、しっかりとした研修とサポート体制が整っています。福祉用具の専門知識はもちろん、営業スキルも丁寧に教えてくれるため、安心して業務をスタートできます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、人と接することが好きで、社会貢献に興味がある方です。お客様の生活を支えるやりがいを感じながら働けるため、サービス精神旺盛な方に最適です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社会貢献を重視した志望動機
「私は、社会貢献を実感できる仕事を求めております。株式会社ヤマシタが展開する福祉用具レンタル事業は、超高齢社会において欠かせない存在であり、私自身もその一翼を担いたいと考えています。お客様の生活をより快適にするための提案を通じて、社会に貢献できることに大きな魅力を感じています。」
◇成長企業でのキャリアアップを目指す志望動機
「成長産業である介護業界において、株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇る企業です。私は、安定した成長環境でキャリアを積みたいと考えており、貴社のような成長企業で自分の力を試したいと思っています。営業経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。」
◆ワークライフバランスを重視した志望動機
「私は、仕事とプライベートの両立を重視しており、株式会社ヤマシタのライフサポートプログラムに魅力を感じています。フレックス制度や育児休暇制度が整っている環境で、長期的に働き続けたいと考えています。自分の経験を活かし、貴社での業務を通じて成長していきたいです。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
株式会社ヤマシタの面接では、社会貢献への意欲やコミュニケーション能力が重視されます。また、営業職としての目標達成に向けた意欲や、チームで協力して働く姿勢も評価されるポイントです。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: なぜ福祉用具レンタル事業を志望するのですか？
- 回答例:「福祉用具レンタル事業は、直接的に人々の生活を支えることができるため、非常に魅力的です。お客様の生活の質を向上させることで、社会に貢献したいと考えています。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長市場である福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇る企業です。社会貢献を実感できるやりがいのある仕事に加え、働きやすい環境が整っています。未経験者でも安心して挑戦できる環境があり、キャリアアップのチャンスも豊富です。この機会にぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/横浜港北】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 横浜港北営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 横浜港北営業所（神奈川県横浜市港北区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。