【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界の未来を切り拓く提案営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
超高齢社会を迎える日本において、福祉用具のレンタルは今後ますます重要な役割を果たすことが期待されています。株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇る企業として、福祉用具レンタル事業を展開し、多くの高齢者やその家族の生活を支えています。そんなヤマシタでの提案営業職は、社会貢献を実感できるだけでなく、自身のキャリアを大きく成長させるチャンスです。しかし、転職を考える際には、やはり不安や悩みもつきものです。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、ヤマシタでのキャリアの魅力や成長の可能性について詳しく解説します。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆充実した仕事環境と柔軟な働き方
ヤマシタでは、フレックスタイム制度が導入されており、コアタイムは10:00～16:00と柔軟な働き方が可能です。これにより、通院やお子様の送迎など、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができます。また、平均残業時間が月20時間と少なめで、ワークライフバランスを重視する方にとっても魅力的な環境です。
◆注目すべきキャリアアップのスピード
ヤマシタでは、入社年次に関わらずキャリアを積むことができ、新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があります。実力主義が根付いており、成果を上げれば早期のキャリアアップが可能です。
◆他社と比較した際の競争優位性
福祉用具レンタル業界においてトップシェアを誇るヤマシタは、1000品目以上の豊富な商品ラインアップを持ち、顧客に最適なソリューションを提供できます。競合他社と比べても、商品選定の幅広さや質の高さが際立っています。
◆転職成功事例から見る成長の可能性
過去には、個人営業やアパレル販売員から転職してきた方が、ヤマシタで成功を収めた事例が多くあります。特に、ケアマネジャーと連携しながら顧客のニーズを深く理解し、提案に活かすスキルを磨くことで、営業成績を大きく伸ばした方が多いです。
【キャリア形成のチャンス】
ヤマシタでの提案営業職は、単なる営業活動にとどまらず、福祉用具を通じて顧客の生活を豊かにする重要な役割を担っています。この仕事を通じて、コミュニケーション能力や問題解決能力が自然に磨かれ、これらのスキルは他の業界や職種でも通用する普遍的な能力です。また、ヤマシタでは、福祉用具専門相談員の資格取得支援制度や、役職者向けのリーダーシップ研修など、スキルアップのための制度が充実しています。これにより、将来的には営業所長やブロック長といった管理職へのキャリアパスも描くことができ、長期的なキャリア形成が可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。超高齢社会の日本において、福祉用具の重要性はますます高まっています。この会社では、提案営業として働くことで、社会的意義のある仕事に従事しながら、安定した成長業界でのキャリアを築くことが可能です。
特に、ライフサポートプログラムが充実しており、育児や介護のための休暇制度が整っているため、ライフステージの変化に柔軟に対応できます。また、フレックス制度を利用することで、通院やお子様の送迎など、個人の生活に合わせた働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすくなっています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新しい職場に飛び込む際に感じる不安を解消するため、株式会社ヤマシタでは充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、福祉用具の知識がなくても、入社後に専門的な研修を受けることで、安心して業務に取り組むことができます。
この仕事に向いている人としては、以下のような特徴を持つ方が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- 社会貢献に興味がある方
- 自分の仕事で人の役に立ちたいと考えている方
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社会貢献を重視した志望動機
「私は人々の生活をより良くすることに貢献したいという思いから、福祉業界に興味を持ちました。株式会社ヤマシタは福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、多くの方々の生活を支えていることに魅力を感じています。貴社での提案営業を通じて、より多くの方々に快適な生活を提供し、社会に貢献したいと考えています。」
◆成長業界でのキャリアを築きたい志望動機
「福祉用具市場は今後も成長が見込まれており、安定したキャリアを築くことができると考えています。貴社は業界のリーディングカンパニーであり、新規事業の展開にも積極的であることから、チャレンジングな環境で自分のスキルを高めたいと思い、応募いたしました。」
◆ワークライフバランスを重視した志望動機
「私は仕事とプライベートの両立を大切にしており、貴社のフレックス制度や育児・介護休暇制度に魅力を感じています。ライフステージが変化しても安心して働ける環境で、長期的にキャリアを築きたいと考え、貴社を志望いたしました。」
【面接対策】
面接では、応募者のコミュニケーション能力や、福祉業界への関心が評価されます。特に、福祉用具を通じてどのように社会に貢献したいかを具体的に話せると良いでしょう。
よくある質問としては、「あなたがこれまでに達成した目標は何ですか？」というものがあります。この質問には、具体的なエピソードを交えて、目標達成に向けてどのように取り組んだかを説明すると良いでしょう。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長著しい福祉用具レンタル業界で安定したキャリアを築く絶好の機会を提供しています。未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。この機会に、ぜひ応募を検討してみてください。あなたのキャリアと生活の両方を充実させる一歩を踏み出しましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/宮前】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 宮前営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 宮前営業所（神奈川県川崎市宮前区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。