【株式会社ヤマシタ】成長業界でキャリアの未来を切り拓く提案営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、将来のキャリア形成に不安や悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業として、今後のキャリアを見据えた転職を検討する方に最適な環境を提供しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力とキャリア形成のチャンスについて詳しく解説します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇成長市場での安定したキャリア形成
福祉用具レンタル業界は、超高齢社会の日本において、今後ますます需要が高まる成長市場です。株式会社ヤマシタは、その中で業界トップシェアを誇り、安定した経営基盤を持つ企業です。市場の成長性と企業の安定性が、長期的なキャリア形成において大きな魅力となっています。
◇働きやすさを追求した職場環境
同社では、フレックスタイム制やライフサポートプログラムを導入しており、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整っています。また、平均残業時間が20時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方にとっても魅力的な職場です。
◇他社と比較した際の優位性
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、他社にはない豊富な商品ラインナップと専門的なサービスを提供しています。また、アジア諸国への事業展開も検討しており、グローバルな視点でのキャリア形成も可能です。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
同社では、新卒入社から最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があります。入社年次に関わらずキャリアを積むことができる環境が整っており、実力次第で早期にキャリアアップを実現することができます。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル事業を通じて多くのスキルを身につけることができます。提案営業職として、ケアマネジャーを通じたクライアントへのアプローチや、最適な福祉用具の選定を行う中で、顧客対応力や提案力を磨くことが可能です。さらに、同社は教育制度も充実しており、福祉用具専門相談員としてのスキルアップを目指す方にとっても理想的な環境です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会において重要な役割を果たしています。この企業は、働き方改革を進め、ライフサポートプログラムやフレックスタイム制度を導入しています。これにより、育児休暇や介護休暇を取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、平均残業時間が20時間と少なく、プライベートの時間も大切にできる点が魅力です。
◆理想的な働き方を実現する環境
株式会社ヤマシタでは、1DAY選考会を通じて効率的な採用プロセスを提供しています。さらに、フレックスタイム制の導入により、通院やお子様の送迎などにも柔軟に対応できる働き方が可能です。キャリアアップの機会も豊富で、最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があるため、長期的なキャリア形成を考える方にも適しています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者でも安心して働ける理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。入社後は、福祉用具の提案営業に必要な知識やスキルをしっかりと学べる環境が整っています。また、先輩社員からのサポートも手厚いため、業務に慣れるまでしっかりとフォローしてもらえます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、人と接することが好きで、相手のニーズを的確に把握し提案できる方です。また、目標達成に向けて努力を惜しまない方や、福祉業界での成長を実感したい方にも最適です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えることが重要です。以下に3つの例文を紹介します。
◆福祉業界での成長を実感したい方
「株式会社ヤマシタの福祉用具レンタル事業は、超高齢社会において重要な役割を果たしていると感じています。私は人々の生活を支える仕事に携わりたいと考えており、業界トップシェアを誇る貴社であれば、その思いを実現できると確信しました。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度を活用し、早期に戦力となることを目指します。」
◇ワークライフバランスを重視する方
「私は現在、仕事と家庭の両立に課題を感じています。株式会社ヤマシタでは、フレックスタイム制度や育児休暇の取得実績が豊富で、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っていると感じました。貴社であれば、家庭を大切にしながらもキャリアを築くことができると考え、志望いたしました。」
◆キャリアアップを目指す方
「株式会社ヤマシタのキャリアアップの実績に魅力を感じました。私はこれまでの営業経験を活かし、さらなる成長を目指しています。貴社であれば、実力を正当に評価してもらい、早期に管理職を目指せる環境が整っていると感じ、志望いたしました。」
【面接対策】
面接では、自己PRや志望動機に加え、福祉業界に対する理解度や熱意が評価されます。具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。
◆よくある質問とその回答例
- 「なぜ福祉業界を選んだのですか?」
→「高齢化社会において、人々の生活を支える仕事に魅力を感じたためです。」 - 「これまでの経験をどのように活かせますか?」
→「営業経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、顧客のニーズに応えたいと考えています。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長する福祉業界でキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場環境を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制が整っており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。ぜひ、この機会に応募を検討し、新しいキャリアを築いてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/相模原】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです!ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品・アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲:入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 [配属先情報] ホームケア事業部 相模原営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施!【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 [資格]第一種運転免許普通自動車 必須 相模原営業所(神奈川県相模原市中央区) [転勤]当面無 [勤務地備考]ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 [想定年収]382万円~558万円 [賃金形態]月給制 [月給]249000円~363125円 [所定労働時間]8時間0分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]有[コアタイム]有 10:00~16:00 完全週休2日制 [年間休日]120日 内訳:土日祝 その他(月1~3回程度土日祝出勤有(平日に振休)) [有給休暇]入社半年経過後10日~ ★8割の社員が有給消化率50%超。 [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20%)、転勤時費用会社負担。 [その他制度]産育休制度(希望者100%取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) <市場環境の成長性について> 弊社の主力事業であるホームケア(介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5%で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生:育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇:初年度:入社月に応じ1日~10日付与。2年目以降:10日~有給取得率60%超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。