【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーでキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
日本の超高齢社会において、福祉用具レンタル事業を展開する株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇ります。そんな同社での提案営業職は、社会貢献度の高い仕事として注目されています。転職を考えるあなたにとって、今が新たなキャリアを築く絶好のチャンスかもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から同社の魅力を解説し、あなたが自己分析を行う手助けをします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境の魅力
株式会社ヤマシタでは、平均残業時間が20時間と働きやすい環境が整っています。フレックスタイム制度も導入されており、ライフワークバランスを重視する方にとっても魅力的です。特に、育児や介護休暇制度が充実しており、ライフステージの変化に対応しやすい職場です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
この企業では、1DAY選考会を実施しており、WEB面接を通じて効率的に選考を進められます。さらに、福祉用具を必要とする方々に直接提案を行い、納品やアフターケアまで一貫してサポートするため、顧客満足度を高めることができるやりがいのある仕事です。
◇他社や他職種と比較した優位性
福祉用具レンタル業界の中でも、株式会社ヤマシタは市場の成長性に加え、豊富な商品ラインナップと専門的な知識を持つ相談員の存在が強みです。他社と比べても、業界トップのシェアを誇り、安定した成長を見込める企業で働くことができます。
◇転職成功事例
過去の転職成功者の中には、異業種からの転職で入社4年で所長、5年でブロック長に昇進した例があります。入社年次に関わらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、成長の機会が豊富にあります。特に、営業職としてのキャリアパスは明確で、最短4年で所長、5年でブロック長への昇進が可能です。また、スキルアップ制度も充実しており、福祉用具専門相談員としての専門知識を深めることができます。さらに、マーケットの拡大に伴い、新規事業への参画や海外進出のチャンスも期待できるため、将来的なキャリアの幅が広がります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社ヤマシタは、介護福祉用具のレンタル業界でトップシェアを誇り、超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開しています。この企業の最大の魅力は、働きやすい環境と充実した福利厚生制度です。フレックスタイム制やライフサポートプログラムが整備されており、育児や介護を両立しながら働くことが可能です。産休・育休の取得率は100％で、復帰後も多くの社員が活躍しています。また、1DAY選考会の実施により、転職活動が効率的に進められる点も大きなメリットです。
未経験者も安心できる理由
◆未経験者へのサポート体制
未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、株式会社ヤマシタでは研修制度やサポート体制が整っています。特に福祉用具に関する専門知識は、入社後にしっかりと学べるため、業界未経験でも問題ありません。ケアマネジャーを通じた提案営業という形で、顧客との信頼関係を築きやすく、営業未経験者も安心してスタートできます。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、人と接することが好きで、相手のニーズをしっかりと理解しようとする姿勢を持っている方です。また、目標に向かって粘り強く取り組むことができる方は、この仕事で大きなやりがいを感じるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆福祉業界への貢献を目指して
「超高齢社会における福祉用具の重要性を認識し、株式会社ヤマシタの一員として社会貢献したいと考えています。業界トップシェアを誇る貴社の一貫したサービス体制に魅力を感じ、私の営業経験を活かして、より多くの方々の生活を支えるお手伝いをしたいと思います。」
◇成長企業でのキャリアアップを目指して
「貴社が提供する福祉用具レンタル事業の成長性に魅力を感じ、キャリアアップを目指して応募しました。新卒入社から最短4年で所長への昇格実績があることから、努力次第でキャリアを積むことができる環境であると考えています。私のこれまでの営業経験を活かし、貴社のさらなる成長に貢献したいと考えています。」
◆働きやすい環境を求めて
「フレックスタイム制やライフサポートプログラムが充実している貴社であれば、ワークライフバランスを保ちながら働くことができると考え、応募しました。特に育児や介護と仕事を両立させたいと考えており、貴社の制度は私の理想とする働き方に合致しています。」
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、応募者のコミュニケーション能力や顧客志向が重視されます。福祉用具の提案営業という業務において、顧客のニーズを的確に把握し、それに応じた提案ができるかどうかが評価のポイントです。
◇よくある質問と回答例
- 「なぜ福祉業界を選んだのですか？」
「高齢化が進む日本において、福祉業界の重要性が増していると感じています。特に貴社のように業界トップシェアを誇る企業であれば、より多くの方の生活を支えることができると考え、選びました。」
- 「あなたの強みは何ですか？」
「私の強みは、顧客のニーズをしっかりとヒアリングし、それに応じた提案を行うことができる点です。これまでの営業経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、貴社でも活躍したいと考えています。」
まとめ
株式会社ヤマシタは、成長する福祉業界において重要な役割を担う企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップのチャンスも豊富にあります。働きやすい環境と充実した福利厚生が整備されているため、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。この記事を参考に、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/堺】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 堺営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 堺営業所（大阪府堺市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。