【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーでキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
超高齢社会の日本において、福祉用具レンタル事業を展開する株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇る企業です。福祉業界の成長とともに、同社の提案営業職でのキャリア形成に興味を持つ方も多いのではないでしょうか。この記事では、キャリアアドバイザーとしての視点から、株式会社ヤマシタの職場環境やキャリアパスについて詳しく解説します。転職を考える方が自己分析を行い、自分に合ったキャリアを見つける一助となれば幸いです。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすい環境と充実したライフサポート
株式会社ヤマシタは、ライフサポートプログラムが充実しており、育児休暇や産休を経ても営業メンバーとして活躍できる環境を提供しています。フレックス制度を導入しており、通院やお子様の送迎にも柔軟に対応可能です。平均残業時間が20時間程度であり、ワークライフバランスを重視する方には非常に魅力的な職場です。
◇成長業界でのキャリアパス
福祉用具レンタル事業は、国内で数少ない右肩上がりの成長業界です。市場規模は2025年までに150%増が見込まれており、同社でのキャリア形成は将来性があります。新卒入社でも最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアを積むことが可能です。
◇他社と比較した優位性
同業他社と比較して、株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇るだけでなく、多様な事業展開を計画しています。福祉用具のレンタル・販売に加え、福祉用具専門相談員の人材派遣や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業など、新たな分野への進出を視野に入れています。これにより、社員は多様な経験を積むことができ、スキルの幅を広げるチャンスがあります。
◇転職成功事例の紹介
過去には、アパレル販売員や理学療法士など、異業種からの転職者が多数活躍しています。彼らは自身の経験を活かし、福祉用具の提案営業として成果を上げています。特に、ケアマネジャーを通じた提案活動は、顧客の生活を支えるというやりがいを感じられる仕事です。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでは、社員の成長を支援するためのスキルアップ制度が整備されています。福祉用具専門相談員としての知識を深めるための研修や、営業スキルを向上させるためのプログラムが用意されています。これにより、福祉業界の専門知識を身につけながら、営業職としてのキャリアを築くことが可能です。また、役職への昇格も実力次第で早期に実現できるため、意欲的にキャリアを積みたい方には最適な環境です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル事業を通じて社会に貢献し、超高齢社会の日本において欠かせない役割を果たしています。特に、残業が平均20時間と少なく、フレックスタイム制を導入しているため、働きやすい環境が整っています。育児や介護のための休暇制度も充実しており、ライフステージに応じた働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りながらキャリアを築くことができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新しい業界に飛び込む際には不安がつきものです。しかし、株式会社ヤマシタでは、充実した研修制度とサポート体制を整えており、安心して業務に取り組むことができます。特に、営業や接客販売の経験がある方は、そのスキルを活かして活躍することができます。また、入社後は業務全般に関する変更がある場合も、本人への相談なしに決定されることはないため、安心して働けます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆福祉業界への貢献を目指して
私は、超高齢社会の日本において、福祉用具レンタル事業を通じて社会に貢献したいと考えています。株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇り、成長市場である介護産業において重要な役割を果たしています。貴社の一員として、ケアマネジャーを通じた提案営業を通じて、多くの方々の暮らしをより快適にするお手伝いをしたいと考えています。
◆働きやすい環境でキャリアアップを目指す
株式会社ヤマシタのフレックスタイム制や充実したライフサポートプログラムに魅力を感じています。これにより、仕事とプライベートの両立が可能であり、長期的なキャリア形成を目指す上で理想的な環境です。特に、早期に所長やブロック長への昇進が可能な点に魅力を感じ、積極的にキャリアアップを目指したいと考えています。
◆新規事業への挑戦と成長
貴社は福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、新規事業の展開や海外進出を視野に入れています。私は、新しいチャレンジを通じて自身の成長を図りたいと考えており、貴社の一員としてこれらのプロジェクトに貢献したいと考えています。特に、アジア諸国での高齢化対策において、貴社のノウハウを活かした事業展開に携わりたいです。
【面接対策】
面接では、応募者のコミュニケーション能力や課題解決力が評価されます。特に、福祉用具を通じてどのようにお客様の生活をサポートできるかを具体的に説明することが重要です。よくある質問として、「これまでの経験をどのように活かすか」「福祉業界での貢献をどう考えているか」などが挙げられます。これらに対する回答を準備し、面接に臨みましょう。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長市場である福祉用具レンタル業界で活躍できる魅力的な環境を提供しています。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。志望動機や面接対策をしっかりと準備し、自分自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、応募を検討してみてください。皆様のご応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/田辺】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 田辺営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 田辺営業所（和歌山県田辺市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。