【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーでキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えているあなたにとって、次のキャリアステップは重要な選択です。株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇り、成長が期待される介護産業の一翼を担っています。超高齢社会の日本において、福祉用具の提供を通じてお客様の生活をサポートするというやりがいのある仕事に挑戦してみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇安定した成長業界でのキャリア形成
キャリアアドバイザーとして、まず注目したいのは、株式会社ヤマシタが属する福祉用具レンタル業界の成長性です。介護産業全体の市場規模は2025年に2015年と比較して150%増の見込みであり、安定した市場成長が期待されています。このような成長業界でのキャリアは、長期的な視点で見ても非常に魅力的です。
◇働きやすさを重視した環境
同社では、フレックス制度を導入しており、通院やお子様の送迎など、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。平均残業時間は20時間と少なく、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。また、育児休暇や産休の取得率も高く、復職後も活躍している社員が多いのが特徴です。
◇競合他社と比較した優位性
業界トップシェアを誇る同社は、福祉用具の豊富な品揃えを持ち、顧客ニーズに応じた最適な提案が可能です。また、新規事業の展開やアジア諸国への進出も視野に入れており、今後の成長性が期待されます。これにより、他社にはない挑戦的な環境で働くことができます。
◇転職成功事例とキャリアアップの実績
過去には、異業種からの転職者が最短4年で所長、5年でブロック長へと昇格した実績があります。入社年次に関わらず、実力を発揮すればキャリアアップが可能な環境です。営業職としての経験を積みながら、福祉用具の専門知識を深めることができるため、将来的なキャリアの幅も広がります。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでのキャリアは、福祉用具レンタル業界での専門性を高めるだけでなく、営業スキルやマネジメントスキルも磨くことができます。新卒入社の社員が最短4年で所長に昇格するなど、実力次第でスピーディなキャリアアップが可能です。さらに、社内のスキルアップ制度を活用することで、福祉用具専門相談員としての専門知識を深めることができ、将来的には新規事業の立ち上げや海外進出プロジェクトに携わる機会もあるでしょう。転職を通じて、自分の可能性を広げたいと考えている方にとって、同社は理想的な環境と言えます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。この企業の最大の魅力は、超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開している点です。提案営業職では、ケアマネジャーを通して福祉用具を必要とする方に提案を行い、納品からアフターケアまで一貫してサポートします。このように、お客様の暮らしを支えることで得られる「喜んでいただける」という実感が、働く意義を強く感じられる環境です。
また、ライフサポートプログラムが充実しており、育休や産休を経て営業メンバーとして活躍することが可能です。フレックス制度を活用した柔軟な働き方ができるため、ライフステージに応じた働き方が実現できます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって新しい業界への挑戦は不安が伴うものですが、株式会社ヤマシタではその不安を解消するための手厚い研修制度とサポート体制を整えています。福祉用具の専門知識を持つ相談員が1000品目以上の豊富な商品から最適な福祉用具を選定するため、未経験者でも安心して提案活動を行うことができます。
この仕事に向いている人は、人と接することが好きで、相手のニーズを汲み取るコミュニケーション能力が高い方です。また、社会貢献度の高い仕事を求めている方には最適な環境です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆【社会貢献を実感できる職場】
「私は、社会貢献を実感できる仕事に携わりたいと考えています。株式会社ヤマシタは、超高齢社会において欠かせない福祉用具レンタル事業を展開しており、業界トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。お客様の生活を支えることで、直接的な社会貢献を実感できる点に魅力を感じ志望しました。未経験者にも安心の研修制度が整っているため、安心して新しい挑戦ができると考えています。」
◆【キャリアアップを目指して】
「私は、キャリアアップの機会が豊富な職場で働きたいと考えています。株式会社ヤマシタでは、新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアを積むことが可能です。このような環境で、自分自身の成長を実現したいと考え、志望しました。」
◆【柔軟な働き方を実現】
「私は、ライフステージに応じた柔軟な働き方を重視しています。株式会社ヤマシタでは、フレックスタイム制度や育児・産休制度が充実しており、ライフワークバランスを保ちながら働ける点に惹かれました。これらの制度を活用しながら、長く働き続けたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、応募者のコミュニケーション能力や社会貢献に対する意識が評価されます。特に、相手のニーズを理解し、それに応じた提案ができる能力が求められます。
よくある質問としては、「なぜ福祉用具レンタル業界を選んだのか」「これまでの経験をどのように活かすか」といった内容が挙げられます。回答例としては、「福祉用具レンタル業界は、社会貢献度が高く、成長が期待される業界であるため興味を持ちました。これまでの営業経験を活かし、お客様のニーズに応じた最適な提案を行いたいと考えています。」といった内容が考えられます。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、社会貢献度の高い仕事を提供しています。未経験者でも安心のサポート体制や、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能な環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、このような環境で新たな一歩を踏み出すことをお勧めします。ぜひ、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/奈良西大寺】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 奈良西大寺営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 奈良西大寺営業所（奈良県奈良市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。