【株式会社ヤマシタ】超高齢社会を支える福祉用具レンタルの提案営業職で新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
超高齢社会の日本において、福祉用具のレンタル事業はますます重要性を増しています。株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇る企業として、福祉用具を必要とする方々に寄り添う提案営業を行っています。あなたもこの成長業界で、自分のキャリアを新たなステージへと進めてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすい環境と充実したライフサポート
株式会社ヤマシタでは、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムを10:00～16:00とすることで、家庭やプライベートの時間を大切にしながら働くことができます。さらに、育児や介護休暇の制度が整っており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。これにより、長期間にわたり安心して働ける環境が整っています。
◇成長業界でのキャリアパス
福祉用具レンタル事業は、2025年までに市場規模が150%増加する見込みのある成長業界です。この分野での提案営業職は、業界の未来を支える重要な役割を担っています。ヤマシタでは、最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアアップが可能です。
◇他社と比較した優位性
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、多様な商品ラインナップと高品質なサービスを提供しています。他社と比較しても、顧客満足度の高さや、福祉用具専門相談員による的確な提案が強みです。また、アジア諸国への進出を視野に入れるなど、グローバルな展開も期待されます。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去には、アパレル販売員から転職した方が、営業職として成功を収め、所長に昇進した事例があります。彼女は、顧客とのコミュニケーション能力を活かし、福祉用具の提案を通じて多くの顧客の信頼を得ました。ヤマシタでは、異業種からの転職者も積極的に受け入れ、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
◆キャリア形成のチャンス
ヤマシタでの提案営業職は、単なる営業活動にとどまらず、福祉用具を通じて顧客の生活を豊かにするという重要な役割を担っています。入社後は、福祉用具の知識を深める研修制度や、営業スキルを磨くためのトレーニングが充実しており、日々の業務を通じて専門性を高めることができます。また、所長やブロック長への昇進ルートが明確に示されており、自分の努力次第でキャリアアップが実現可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。この業界は、超高齢社会の日本においてますます重要性を増しており、2025年には市場規模が2015年に対し150%増と予測されています。このような成長業界で働くことは、将来の安定を求める方にとって大きなメリットです。
同社の提案営業職は、ケアマネジャーを通して福祉用具を必要とする方々に商品を提案する役割を担っています。納品からアフターケアまで一貫してお客様をサポートすることで、自分の仕事が直接お客様の生活を改善するという実感を得ることができます。また、フレックスタイム制度や充実したライフサポートプログラムにより、働き方の柔軟性も魅力の一つです。
【未経験者も安心できる理由】
株式会社ヤマシタでは未経験者でも安心して働ける環境が整っています。特に、入社後の研修やサポート体制が充実しており、営業や接客販売の経験があればスムーズに業務に慣れることができます。実際に、個人営業やアパレル販売員など、多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍しています。
この仕事に向いている人の特徴としては、コミュニケーション能力が高く、人の役に立つことに喜びを感じる方が挙げられます。お客様の生活をサポートするという使命感を持って取り組める方にとって、非常にやりがいのある職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆福祉用具を通じた社会貢献
「私は人々の生活を支える仕事に深い関心を持っています。株式会社ヤマシタの福祉用具レンタル事業は、超高齢社会において必要不可欠なサービスであり、社会に大きく貢献していると感じました。私はこれまでの営業経験を活かし、多くの方々の生活をより快適にするお手伝いをしたいと考えています。」
◆成長業界でのキャリアアップ
「成長が期待される福祉用具レンタル業界で、トップシェアを誇る株式会社ヤマシタで働くことは、私にとって大きな挑戦であり、成長の機会と捉えています。キャリアアップの実績が豊富な貴社で、私も長期的にキャリアを築きたいと考えています。」
◆柔軟な働き方の実現
「フレックスタイム制度や充実したライフサポートプログラムに魅力を感じました。家庭と仕事を両立しながら、自分のペースで働ける環境を求めており、貴社での勤務が理想的な働き方に繋がると考えています。」
【面接対策】
面接では、応募者のコミュニケーション能力や、福祉用具を通じた社会貢献への意識が評価されます。具体的な経験を交えて、自分の強みをアピールすることが重要です。以下によくある質問とその回答例を紹介します。
- 質問: 「これまでの経験をどのように活かせると考えていますか？」
- 回答例: 「前職で培った営業経験を活かし、お客様のニーズを的確に捉えた提案ができると考えています。」
- 質問: 「なぜ福祉用具レンタル業界を選んだのですか？」
- 回答例: 「超高齢社会において、福祉用具は生活の質を向上させる重要な役割を果たしていると感じたからです。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、成長業界でのキャリアアップを目指す方や、人々の生活を支える仕事にやりがいを感じる方にとって、非常に魅力的な職場です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、柔軟な働き方も実現可能です。ぜひ、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/和歌山】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 和歌山営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 和歌山営業所（和歌山県和歌山市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。