【株式会社ヤマシタ】成長する福祉業界であなたのキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「安定した業界で長く働きたい」「社会貢献度の高い仕事に就きたい」と考えている方へ。株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。超高齢社会を迎える日本で、福祉業界は今後ますます需要が高まる成長分野。あなたのスキルと経験を活かし、社会に貢献しながらキャリアを築いてみませんか。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇安定した業界でのキャリア構築
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタルという安定した市場で成長を続けています。介護産業の市場規模は今後も拡大が見込まれており、長期的なキャリアを築くには最適な環境です。福祉用具の提供を通じて、直接的に社会に貢献できることは大きなやりがいとなるでしょう。
◇働きやすさと柔軟な働き方の実現
同社はフレックスタイム制度を導入し、コアタイムを10:00～16:00とすることで、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。育児や介護休暇制度も充実しており、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境が整っています。これにより、長期的なキャリア形成が可能です。
◇他社にはないキャリアパス
株式会社ヤマシタでは、新卒入社から最短4年で所長、5年でブロック長への昇進実績があります。年次に関わらず、結果を出せばキャリアアップが可能な環境です。これにより、他社では得られないスピードでの成長が期待できます。
◇転職成功事例から見る可能性
過去には異業種からの転職者が多く活躍しており、特に営業や接客販売の経験者が成果を上げています。彼らの成功の鍵は、目標達成に向けた努力と、顧客ニーズを的確に捉える力です。これらのスキルを持つ方にとって、同社は大きなチャンスを提供する場となるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでのキャリア形成は、福祉用具レンタル事業の専門知識を深めることから始まります。入社後は、ケアマネジャーを通じた提案営業を通じて、顧客のニーズを理解し、最適な福祉用具を提案する能力を養います。これにより、営業スキルのみならず、コミュニケーション能力や問題解決力も向上します。
また、同社ではスキルアップのための研修制度も充実しており、福祉用具専門相談員としての資格取得支援も行っています。これにより、専門性を高めつつ、将来的には営業所長やブロック長といった役職への道が開かれています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル事業において業界トップシェアを誇り、超高齢社会における日本での需要の高まりに応じた成長を続けています。この企業の魅力の一つは、ライフサポートプログラムが充実していることです。育児休暇や産休制度の取得実績があり、職場復帰する社員も多く、フレックスタイム制度を活用することで、家庭と仕事の両立が可能です。
また、平均残業時間が月20時間と少なく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。特に、年間休日120日と休日も充実しており、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって新しい業界への転職は不安がつきものですが、株式会社ヤマシタでは安心して働ける環境が整っています。入社後は、充実した研修制度があり、福祉用具の知識や提案方法について学ぶことができます。さらに、先輩社員によるサポート体制も整っており、困った時には相談しやすい環境です。
この仕事に向いているのは、人と接することが好きで、相手のニーズをしっかりと理解し、提案することにやりがいを感じる方です。ケアマネジャーを通じて福祉用具を必要とする方々に提案を行うため、コミュニケーション能力が求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆福祉業界への貢献を志す
「私は以前から福祉業界に興味を持ち、高齢化社会における福祉用具の重要性を感じていました。貴社の福祉用具レンタル事業は、業界トップシェアを誇り、多くの方々の生活を支えていると知り、私もその一員として貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度を活用し、未経験からでも専門的な知識を身につけ、提案営業として成長していきたいです。」
◆成長企業でのキャリアアップを目指す
「貴社が展開する福祉用具レンタル事業は、今後も成長が見込まれる分野であり、私自身も成長し続けたいと考えています。貴社のキャリアアップの実績を知り、入社年次に関わらずキャリアを積むことができる環境に魅力を感じました。フレックスタイム制度やライフサポートプログラムが整っていることも、働きやすさを感じる要因です。」
◆顧客満足度向上への貢献
「私はこれまでの営業経験を活かし、貴社のサービスを通じてお客様の生活をより快適にすることに貢献したいと考えています。特に、納品からアフターケアまで一貫してサポートする貴社の姿勢に共感し、顧客満足度の向上に努めたいと思っています。」
【面接対策】
面接では、これまでの経験をどのように活かして貴社で貢献できるかを具体的に説明することが重要です。特に、営業や接客経験を通じて培ったコミュニケーション能力や目標達成への意欲をアピールしましょう。
よくある質問として、「これまでの経験で最もチャレンジングだったことは何ですか？」といったものがあります。この質問には、具体的なエピソードを交えながら、自分の強みや学んだことを伝えると良いでしょう。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界での成長を続ける中で、働きやすい環境とキャリアアップの機会を提供しています。この求人情報を通じて、自分自身の適性や将来像を考え、応募を検討してみてはいかがでしょうか。未経験者でも安心してチャレンジできるサポート体制が整っており、やりがいを持って働ける職場です。ぜひ、次のステップとしてこの機会を活用してください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/群馬】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 群馬営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 群馬営業所（群馬県前橋市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。