【株式会社ヤマシタ】未来を支える福祉用具レンタル事業でキャリアアップを目指す|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「超高齢社会」と呼ばれる現代の日本において、介護産業はますます重要性を増しています。株式会社ヤマシタは福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、今後も成長が見込まれるこの分野で活躍したいと考えている方にとって、理想的なキャリアの場を提供しています。そんな中で、転職を考えるあなたにはどのような適性が求められ、どのような将来像が描けるのか、キャリアアドバイザーの視点から解説します。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆業界トップシェアの安心感と成長性
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇ります。これは、同社が長年にわたり信頼と実績を築いてきた証です。また、介護産業全体が2025年には2015年に比べて150%の市場規模に成長する見込みであり、安定した業界でのキャリア形成が可能です。
◆働きやすさを追求した環境
平均残業時間が20時間と少なく、フレックスタイム制度も導入されています。育児や介護休暇の取得実績が高く、ライフステージに応じた働き方が可能です。特に、育休から復帰して活躍している社員が多いことから、長期的なキャリア形成を考える方にとって理想的な環境が整っています。
◆キャリアアップの実績
新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、年次に関わらずキャリアを積むことができます。個人の努力と成果がしっかりと評価されるため、目標を持って仕事に取り組むことができるでしょう。
◆転職成功事例
過去には、アパレル販売員からの転職者が、福祉用具の提案営業として活躍し、短期間で昇進を果たした事例があります。異業種からの転職でも、しっかりとした教育制度があり、安心してキャリアを積むことができる点も魅力です。
【キャリア形成のチャンス】
株式会社ヤマシタでの提案営業は、福祉用具を必要としている方々へ最適な解決策を提供する役割を担います。この仕事を通じて、福祉用具に関する専門知識やコミュニケーションスキルを高めることができるでしょう。また、同社は福祉用具専門相談員の教育事業や新規事業の展開も検討しており、将来的には新しい分野でのキャリアも視野に入れることが可能です。スキルアップ制度も充実しており、入社後も継続的に成長を目指せる環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル事業を通じて、人々の生活をサポートしています。この業界は超高齢社会の日本において、成長が見込まれる分野であり、安定したキャリアを築くことができます。特に、フレックスタイム制度や育休・産休の取得実績が高く、ライフステージに応じた働き方が可能です。これにより、仕事と家庭の両立が実現でき、働きやすい環境が整っています。
◆理想的な働き方を実現する制度
ヤマシタでは、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00～16:00です。この制度を利用することで、通院やお子様の送迎など、個々の生活に合わせた働き方が可能です。また、育児・介護休暇の取得実績も豊富で、復帰後も安心してキャリアを続けられる環境が整っています。
未経験者も安心できる理由
未経験者が新しい業界に飛び込む際には、不安がつきものです。しかし、ヤマシタでは充実した研修制度とサポート体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。特に、福祉用具の知識や提案のスキルを一から学べる環境が用意されています。
◇この仕事に向いている人の特徴
ヤマシタの提案営業職に向いている人は、コミュニケーション能力が高く、人の役に立ちたいという気持ちを持っている方です。また、目標に向かって粘り強く取り組むことができる方もこの仕事に適しています。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、企業のビジョンや事業内容に共感する点を明確に示すことが重要です。また、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に述べると、説得力が増します。
◆福祉業界への情熱を示す例文
「私は福祉業界において、人々の生活を支える仕事に携わりたいと考えています。株式会社ヤマシタが提供する福祉用具レンタル事業は、超高齢社会において重要な役割を果たしていると感じており、貴社の一員としてその成長に貢献したいと思っています。」
◆成長市場でのキャリアを目指す例文
「成長が見込まれる福祉用具レンタル市場で、貴社が業界トップシェアを誇ることに魅力を感じました。私の営業経験を活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。」
◆働きやすい環境に惹かれる例文
「フレックスタイム制度や育休・産休の取得実績が高い貴社の働きやすい環境に惹かれました。私自身もライフステージに応じた働き方を大切にしており、貴社でのキャリアを通じて成長したいと考えています。」
面接対策
ヤマシタの面接では、応募者のコミュニケーション能力やチームワークを重視しています。具体的なエピソードを交えながら、自分の強みをアピールすることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでの経験で最も困難だったことは何ですか？」
回答例：「前職でのプロジェクト管理において、チーム間の調整が難航しましたが、積極的にコミュニケーションを図り、スムーズな進行を実現しました。」 - 「なぜ福祉業界を選んだのですか？」
回答例：「人々の生活を支える仕事にやりがいを感じており、特に福祉用具を通じて直接的なサポートができる点に魅力を感じました。」
まとめ
株式会社ヤマシタは、成長が期待される福祉用具レンタル業界で、働きやすい環境とキャリアアップの機会を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、自己成長を追求する方にとって理想的な職場です。興味を持たれた方は、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/長野】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 長野営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 長野営業所（長野県長野市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。