【株式会社ヤマシタ】超高齢社会を支える提案営業職で、あなたのキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際に、多くの方が抱える悩みや不安。それは「自分に合った職場を見つけられるのか」ということではないでしょうか。株式会社ヤマシタは、そんなあなたの不安を解消し、キャリア形成における理想的な環境を提供します。福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇る当社で、提案営業としての新たな一歩を踏み出してみませんか。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇魅力的な仕事環境とスキルアップ制度
株式会社ヤマシタは、社員が働きやすい環境を整えています。フレックスタイム制を導入し、育児や介護と仕事の両立が可能な制度が整っています。また、ライフサポートプログラムが充実しており、育休産休を経て職場復帰する社員も多くいます。これにより、長期的なキャリア形成が可能です。
◇注目すべきポイント：柔軟な働き方と成長産業
福祉用具レンタル事業は、超高齢社会という社会背景の中で成長を続ける業界です。この業界での経験は、今後のキャリアにおいても大きな武器となるでしょう。また、平均残業時間が20時間と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。
◇他社や他職種と比較した優位性
ライバル企業と比べても、株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇るリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。豊富な商品ラインナップを持ち、顧客に最適な福祉用具を提案できる環境が整っています。これにより、営業職としてのスキルを磨く絶好の機会が得られます。
◇転職成功事例：キャリアアップの実績
当社では、新卒入社から最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアを積むことができます。過去には、アパレル販売員から転職し、短期間で営業所長に昇進した例もあります。努力次第で大きなキャリアアップが可能です。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、単なる営業活動にとどまりません。お客様の生活を支える福祉用具を提案し、納品からアフターケアまで一貫してサポートすることで、顧客満足度を高めることができます。このような経験は、営業スキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力の向上にもつながります。
また、スキルアップ制度が整っており、福祉用具専門相談員としての知識を深めることができるほか、将来的には新規事業の立ち上げや海外進出プロジェクトにも関与するチャンスがあります。これにより、業界全体を見渡す視野を持ち、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。超高齢社会を迎える日本において、同社の事業は欠かせない存在となっています。特に、育児・介護休暇の取得が可能で、フレックス制度も導入されているため、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。平均残業時間も20時間と少なく、働きやすい環境が整っています。これらの制度は、働く人々の悩みを解消し、理想的な働き方を実現するための大きなメリットです。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって、新しい業界への転職は不安がつきものです。しかし、株式会社ヤマシタでは、未経験者に対する手厚い研修とサポート体制が整っています。具体的には、福祉用具専門相談員としての知識を深めるための教育プログラムが用意されており、実務を通じてスキルを磨くことができます。また、営業や接客販売などの経験がある方は、そのスキルを活かして活躍することができるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆福祉業界での成長を目指して
「私はこれまで接客業を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、人々の生活を豊かにする仕事に携わりたいと考えております。株式会社ヤマシタの福祉用具レンタル事業は、高齢化社会において非常に重要な役割を果たしており、その成長性に大きな魅力を感じました。お客様一人ひとりに合った福祉用具を提案し、生活の質を向上させるお手伝いをしたいと考え、貴社を志望いたしました。」
◆柔軟な働き方を実現するために
「私は家族との時間を大切にしながら、キャリアを積みたいと考えております。株式会社ヤマシタでは、フレックス制度や育児・介護休暇の取得が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺いました。このような環境であれば、家庭と仕事を両立しながら、長期的にキャリアを築いていけると考え、貴社を志望いたしました。」
◆社会貢献を通じた自己成長
「私は社会に貢献できる仕事を通じて自己成長を遂げたいと考えております。株式会社ヤマシタの福祉用具レンタル事業は、多くの人々の生活を支える重要な役割を担っており、その一員として貢献できることに大きな意義を感じました。お客様の暮らしを支える提案営業として、貴社で成長していきたいと考え、志望いたしました。」
面接対策
面接では、応募者のコミュニケーション能力や業務に対する意欲が評価されます。具体的な質問としては、「これまでの経験をどう活かすか」「福祉用具レンタル事業に興味を持った理由」などが想定されます。回答例として、「これまでの接客業で培ったお客様対応力を活かし、最適な福祉用具を提案することで、お客様の生活を豊かにしたいと考えています」といった具体的なエピソードを交えた内容が効果的です。
まとめ
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、成長性の高い福祉業界でのキャリアを築く絶好の機会です。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制が整っており、柔軟な働き方を実現するための制度も充実しています。ぜひ、この機会に自己分析を深め、自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、応募を検討してみてください。新たな挑戦が、あなたの未来を切り拓く一歩となることを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/富山】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 富山営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 富山営業所（富山県富山市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。