【株式会社ヤマシタ】成長する福祉用具レンタル業界であなたのキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
超高齢社会の日本でますます重要性を増す福祉用具レンタル事業。株式会社ヤマシタは、この成長業界でトップシェアを誇り、あなたのキャリアを新たなステージへと導くチャンスを提供しています。自分に合った転職先を見つけたいと考えているあなたに、キャリアアドバイザーがこの企業の魅力をお伝えします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇安定した成長を見込める業界でのキャリア形成
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界でのリーディングカンパニーとして、年率約5％の安定した成長を続けています。福祉用具レンタル市場は、2025年には2015年比で150%増が見込まれており、長期的なキャリア形成に適した環境です。
◇柔軟な働き方と充実したライフサポート
同社はフレックスタイム制を導入し、ライフサポートプログラムが充実しています。育児休暇や介護休暇の取得実績も高く、家庭と仕事を両立しやすい環境です。平均残業時間は20時間と、プライベートも大切にできる働き方が可能です。
◇他社と比較しても抜きん出たサポート体制
ヤマシタは、納品からアフターケアまで一貫してお客様をサポートする体制を整えています。これにより、お客様からの信頼を得やすく、営業としてのやりがいを感じることができます。他社にはないこのサポート体制が、業界トップシェアを維持する理由の一つです。
◇転職成功事例：キャリアアップの実績
入社4年で所長、5年でブロック長に昇格した社員もおり、努力次第で早期にキャリアアップが可能です。新卒入社者だけでなく、中途入社者も同様にキャリアを築くことができる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
ヤマシタでの提案営業職は、ケアマネジャーを通じて福祉用具を必要とする方々へ最適な提案を行う役割です。このポジションでは、コミュニケーション能力や提案力を磨くことができ、将来的には福祉用具の専門家としてのキャリアを築くことも可能です。
また、同社は教育制度も充実しており、福祉用具専門相談員の資格取得支援や、内部昇進のための研修プログラムなど、スキルアップの機会が豊富に用意されています。これにより、営業職としてのスキルを高めつつ、管理職への道を進むこともできます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会において重要な役割を担っています。この企業は、働きやすい環境を提供することに注力しており、平均残業時間が20時間と少なく、フレックスタイム制度を導入しています。これにより、育児や介護といったライフイベントに柔軟に対応できるため、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場環境です。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者が新しい業界に飛び込む際に感じる不安を解消するため、ヤマシタでは充実した研修制度を用意しています。具体的には、業界の基礎知識から営業スキルまで幅広く学べるプログラムがあり、現場での実践を通じてスキルを磨くことができます。また、先輩社員によるメンター制度もあり、日々の業務での疑問や不安を気軽に相談できる環境が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
ヤマシタでの提案営業職に向いているのは、人とのコミュニケーションを楽しめる方や、相手のニーズを的確に捉えることができる方です。福祉用具の提案を通じて、利用者の生活をより快適にすることに貢献したいという情熱を持った方にとって、非常にやりがいのある職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社会貢献への強い意欲
「私は以前から社会貢献に興味を持っており、特に高齢者の生活を支える仕事に携わりたいと考えていました。株式会社ヤマシタは福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会において重要な役割を果たしています。貴社での提案営業職を通じて、利用者の生活をより快適にするお手伝いをしたいと考え、志望いたしました。」
◇成長業界でのキャリアアップを目指して
「福祉用具の市場は今後も安定した成長が見込まれており、その中で業界をリードする株式会社ヤマシタでのキャリアに非常に魅力を感じています。私はこれまでの営業経験を活かし、貴社での提案営業職を通じてさらなる成長を遂げたいと考え、志望いたしました。」
◆働きやすい環境への共感
「私はこれまでの職場でワークライフバランスの重要性を痛感してきました。株式会社ヤマシタはフレックスタイム制度や育児・介護休暇の取得実績が豊富で、働きやすい環境が整っている点に共感し、志望いたしました。この環境であれば、仕事と家庭の両立が可能であり、長期的に活躍できると考えています。」
【面接対策】
◆面接で評価されるポイント
面接では、応募者のコミュニケーション能力や相手のニーズを理解する力が評価されます。また、社会貢献に対する意欲や、自身がどのように会社に貢献できるかを具体的に説明できることも重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「あなたがこれまでに達成した最も大きな成果は何ですか？」
回答例: 「前職では、販売目標を達成するために新しい顧客層を開拓し、売上を20%向上させました。」 - 「なぜ福祉用具レンタル業界に興味を持ったのですか？」
回答例: 「高齢者の生活をより豊かにするためのサポートができる点に魅力を感じ、この業界でのキャリアを考えました。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、福祉用具を通じて社会に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。充実した研修制度や働きやすい環境が整っており、未経験者でも安心して挑戦できます。成長業界でキャリアアップを目指す方や、ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な職場です。応募を検討されている方は、ぜひ自分の適性や将来像を考えながら、この機会を活かしてみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/福岡】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 福岡営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 福岡営業所（福岡県福岡市南区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。