【株式会社スタートラインで未来を切り開く】障害者雇用支援で社会貢献を実現|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

転職を考えている皆さん、社会貢献をしながら自身のキャリアを積み上げたいと思ったことはありませんか？株式会社スタートラインでは、障害者雇用支援を通じて企業と障害者の架け橋となる就労支援サポーターを募集しています。法改正や社会のニーズの変化に伴い、障害者雇用のマーケットはますます拡大中。この機会に、あなたの営業・接客経験を活かし、社会に貢献しながら新しいキャリアを築いてみませんか？

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安心の職場環境と充実のキャリアパス

株式会社スタートラインでは、1ヵ月にわたる座学研修で関連する法律や独自の支援技法を学ぶことができます。配属後は経験豊富な先輩や上長のもとでOJTを受け、現場にスムーズに馴染むことが可能です。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。

◇注目すべきポイント：働きやすさと柔軟性

完全週休2日制や年間休日120日など、働きやすさも魅力の一つです。フレックスタイム制はありませんが、9:00～18:00の勤務時間で、プライベートとのバランスも取りやすいです。さらに、交通費支給や通信機器貸与など、働く環境が充実しています。

◇他社と比較した優位性：専門性と社会貢献性

スタートラインは、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた支援技法を用い、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までをワンストップで実現する、日本で唯一の会社です。この専門性と社会貢献性が他社にはない大きな強みとなっています。

◇転職成功事例：キャリアアップの実例

過去には、営業経験を持つ方が入社し、障害者雇用支援のプロフェッショナルとしてキャリアアップを果たした事例があります。彼は新規拠点の立ち上げに携わり、障害者雇用の新常識を創り出す一翼を担いました。このように、大きな裁量を持って成長できる環境が整っています。

◆キャリア形成のチャンス

このポジションでは、障害者雇用支援のプロフェッショナルとして成長する道筋が見込めます。入社後の研修を通じて、障害者雇用に関する専門知識を習得し、実務を通じてさらなるスキルアップが可能です。また、事業拡大のフェーズにあるため、新規拠点の立ち上げや新サービスの開発に関わる機会も多く、リーダーシップを発揮する場面も増えてくるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社スタートラインは、障害者雇用の課題解決を目指す企業として、社会貢献性の高い業務を展開しています。このような企業での働き方は、社会的な意義を感じながら、自身のスキルを活かすことができる点が大きな魅力です。特に、営業や接客の経験を活かし、障害者の就労を支援することで、企業と障害者の双方にとって価値のあるサポートを提供することができます。完全週休2日制や年間休日120日という働きやすい環境も整っており、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場です。

未経験者も安心できる理由

未経験者でも安心して働ける理由として、充実した研修制度とサポート体制が挙げられます。入社後1ヵ月間の座学研修では、関連する法律や独自の支援技法を学ぶことができます。その後も先輩や上長のOJTを通じて、現場での実践的なスキルを身につけることが可能です。未経験者が感じる不安を解消するためのサポート体制が整っているため、新しい分野に挑戦したい方にとっても安心して応募できる環境です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、柔軟に新しいことを吸収し、行動に移せる方です。また、何かしらの営業・接客経験を持ち、人とコミュニケーションをとることが得意な方も適しています。障害者雇用支援に関心があり、社会貢献を実感したい方には特におすすめです。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や事業内容に共感した点を具体的に述べることが重要です。また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に伝えることで、説得力を持たせることができます。

◇例文1: 社会貢献への共感

「私は社会貢献性の高い仕事に従事したいと考えており、株式会社スタートラインの障害者雇用支援の取り組みに深く共感しています。これまでの営業経験を活かし、障害者の方々が安心して働ける環境を提供するサポートを行いたいと思い、志望いたしました。」

◇例文2: 新しい挑戦への意欲

「これまでの接客業で培ったコミュニケーション能力を活かし、障害者の方々の就労支援に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度を通じて、必要なスキルを身につけ、社会に貢献できる人材になりたいと考え、志望いたしました。」

◇例文3: 企業理念への共鳴

「貴社の『自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。』という企業理念に強く共鳴しました。私は、これまでの職務経験を通じて、他者を思いやることの重要性を学び、貴社の一員として障害者雇用の新常識を創り出す一翼を担いたいと考えています。」

面接対策

面接では、応募者のコミュニケーション能力や社会貢献への意欲が評価されます。具体的な経験を交えて、自分の強みをアピールすることが重要です。また、障害者支援に対する理解や関心を示すことで、企業の求める人材像に合致していることをアピールできます。

◆よくある質問とその回答例

「障害者支援に興味を持ったきっかけは何ですか？」
回答例: 「以前、友人が障害者としての就労に苦労している姿を見て、何か支援できることはないかと考えたことがきっかけです。」
「どのようにしてコミュニケーション能力を活かしますか？」
回答例: 「これまでの接客経験で培った傾聴力を活かし、相手のニーズを的確に把握してサポートに繋げたいと考えています。」

まとめ

株式会社スタートラインは、障害者雇用支援という社会的意義のある業務を通じて、自身のスキルを活かしながら成長できる環境を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制が整っており、社会貢献を実感しながら働きたい方にとって理想的な職場です。ぜひ、この機会に応募を検討し、自分自身のキャリアを一歩進めてみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

八尾/就労支援サポーター【社会貢献性◎】営業・接客経験を活かす　企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。法改正等の背景から障害者雇用のマーケットは今後も拡大。「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービスへ拡充を目指しています！　クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング,及び障害者が働く屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKIでの就労･運営サポート業務を行います。首都圏中心に拠点拡大中,さらなる需要を見込んだ増員です。IBUKIを利用するクライアント企業の「管理者（IBUKIに常駐する障害者マネジメント担当者）」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、「管理者と伴走しながらの障害者サポート」行います。また、必要に応じて本社人事担当者とのIBUKI運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなども行います。　>例：管理者面談、管理者と障害者の面談への同席サポート、人事担当者に向けた成果物活用方法の相談など［配属先情報］ 1ヵ月にわたり、座学研修で関連する法律や独自の支援技法を学びます配属後は先輩や上長のもとOJT経験を積み現場に馴染んでいただきます ★未経験歓迎★　【歓迎】■何かしらの営業・接客経験をお持ちの方　■障害者雇用支援に関わりたいと考えておられる方　■新しいことを柔軟に吸収し、行動に移せる方【IBUKIのサービスについて】https://start-line.jp/business/ibuki/ 【やりがい】「障害者の活躍をサポートし、企業も安心して障害者雇用に取り組める」そんなやりがいを感じられます。現在事業拡大のフェーズにあるため、新規拠点の立ち上げや、新サービスにおける障害者雇用の新常識を創り出す経験など、大きな裁量を持ち成長できる環境です。［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院　OSAKA YAO FARM（大阪府八尾市）［転勤］当面無［勤務地備考］拠点開設などに伴う、転勤可能性はございます。　［想定年収］316万円～400万円［賃金形態］月給制［月給］230000円～290000円　09:00～18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無　完全週休2日制［年間休日］120日　内訳：土日　夏期3日　その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日）［有給休暇］入社半年経過後10日～　［退職金］無［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災［寮社宅］無［その他制度］昇給年1回(4月)、交通費支給(上限5万円まで)、通信機器貸与、各種部活動(ゴルフ/テニス/釣り等)　ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する日本で唯一の会社です。「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、サテライトオフィスサービス（現：INCLU）を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、2016年2月に障害者向け就職サイト・人材紹介「MyMylink」、2017年8月に屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、2018年10月に三菱地所グループと協業の「インクルMARUNOUCHI」、同年11月に「企業向けカスタマイズ研修」など、サービスメニューを拡充。現在約250社の企業様と、約1,460名の障害者のサポートを日々実施しています。2021年2月には障害者の就労訓練事業である就労移行支援事業に参入。社内には 2013 年から CBS ヒューマンサポート研究所という専門機関を設け、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた心や認知の問題に対する効果的で専門的な支援技法を研究・開発しています。

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