【株式会社スタートライン】新しい働き方を創造する、障害者雇用の最前線で活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
障害者雇用の課題解決に取り組む株式会社スタートライン。あなたの営業・接客経験を活かし、社会貢献性の高い仕事に挑戦してみませんか？法改正や市場のニーズの変化により、障害者雇用のマーケットは急速に拡大しています。この成長分野で、あなた自身も成長し、キャリアを築くチャンスです。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすい環境とキャリアパス
株式会社スタートラインでは、障害者雇用を支援するためのサテライトオフィスを運営し、クライアント企業の社員である障害者が安心して働ける環境を提供しています。職業生活のサポートを通じて、あなたも新たなスキルを身につけることができます。配属前には1ヵ月の座学研修があり、法律や支援技法をしっかり学ぶことができます。配属後もOJTで経験を積みながら、現場に馴染むことができるので、未経験の方でも安心して働ける環境です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
完全週休2日制で年間休日は120日、土日休みでプライベートも充実できます。フレックスタイム制は導入されていませんが、残業時間は少なく、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。また、昇給制度や交通費の支給など、福利厚生も充実しています。これらの条件は、働きやすさを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。
◇他社や他職種と比較した優位性
スタートラインは、日本で唯一、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する企業です。ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた支援技法を用い、専門的なサポートを提供しています。他社にはない独自のサービスを展開しており、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。
◇転職成功事例
過去に営業職から転職したAさんは、入社後、サテライトオフィスの立ち上げに携わり、現在ではチームリーダーとして活躍しています。彼は、障害者の就労支援を通じて自身のスキルを磨き、キャリアアップを実現しました。このように、スタートラインでは、社員一人ひとりが自身の成長を実感できる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社スタートラインでのキャリア形成には、多くの成長の道筋があります。障害者雇用支援に関わることで、社会的な意義を感じながら、自身のスキルを高めることができます。特に、ABAや認知行動療法に基づく支援技法の習得は、他の職種では得られない専門的なスキルです。また、事業拡大のフェーズにあるため、新規拠点の立ち上げや新サービスの開発に携わるチャンスも多く、積極的にキャリアを築ける環境です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社スタートラインは、障害者雇用の課題解決に取り組む企業であり、社会貢献性が高い職場環境を提供しています。特に、営業や接客経験を持つ方がそのスキルを活かし、新たなキャリアを築くのに最適な環境です。働き方としては、完全週休2日制で年間休日120日と、ワークライフバランスを大切にする方にとって理想的です。また、東京エリアを中心に拠点を拡大中のため、キャリアアップの機会も豊富にあります。
◆社会貢献を実感できる仕事の魅力
障害者の就労支援を通じて、企業と障害者の双方にとって安心できる環境を提供することができます。これにより、社会への貢献を実感できるだけでなく、企業の成長にも寄与することができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者でも安心して働ける理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。入社後1ヵ月間の座学研修で関連法規や支援技法を学び、配属後は先輩や上長のもとでOJTを通じて実務経験を積むことができます。これにより、未経験者でも着実にスキルを身につけられる環境が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、人と接することが好きで、営業や接客の経験を活かしたい方です。また、障害者支援に興味があり、社会貢献に意欲的な方も適しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や社会貢献性に共感していることを伝えると効果的です。また、自身の経験がどのように活かせるかを具体的に述べることも重要です。
◆例文1: 社会貢献への意欲を強調
「私はこれまで営業職として培ったコミュニケーション能力を活かし、社会に貢献できる仕事をしたいと考えております。株式会社スタートラインの障害者雇用支援における取り組みに共感し、御社での就労支援サポートを通じて、障害者の方々が安心して働ける環境作りに貢献したいと思っています。」
◆例文2: 自身のスキルを活かしたい
「営業経験を活かして、より多くの企業に障害者雇用の重要性を伝えたいと考えています。スタートラインのサポート体制のもと、障害者の方々が活躍できる環境を提供し、社会全体の意識向上に貢献したいです。」
◆例文3: 成長意欲をアピール
「御社の事業拡大フェーズにおける新規拠点立ち上げに携わることで、自身の成長と社会貢献を両立させたいと考えています。未経験ではありますが、研修制度を活かしてスキルを磨き、障害者雇用支援のプロフェッショナルを目指します。」
【面接対策】
面接では、自己の経験やスキルを具体的に説明し、どのように会社に貢献できるかを明確に伝えることが求められます。特に、障害者支援に対する熱意や社会貢献への意欲をアピールすることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: 「これまでの経験をどのように活かせると思いますか？」
- 回答例: 「営業経験を活かし、企業と障害者の双方にとって最適な提案を行うことで、信頼関係を築きたいと考えています。」
【まとめ】
株式会社スタートラインでの就労支援サポーターの役割は、社会貢献性の高い仕事であり、未経験者でも安心して始められる環境が整っています。これまでの経験を活かし、新たなキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な求人です。ぜひ、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
東京エリア/就労支援サポーター【社会貢献性○】営業・接客経験を活かす 企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。法改正等の背景から障害者雇用のマーケットは今後も拡大。「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービスへ拡充を目指しています！ クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング、及び障害者が働くサテライトオフィスでの就労・運営サポート業務全般を行います。首都圏・大阪中心に拠点拡大中、さらなる需要を見込んだ増員です。【具体的には】当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障害者が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。「雇用企業」「障害者」双方が安心して取り組めるように各種コンサルティングサポートを行います。例：障害者雇用に関する課題解決提案、 業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談 など ［配属先情報］ 1ヵ月にわたり、座学研修で関連する法律や独自の支援技法を学びます 配属後は先輩や上長のもとOJT経験を積み現場に馴染んでいただきます ★未経験歓迎★ 【必須】■何かしらの営業・接客経験をお持ちの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えておられる方【障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLUについて】https://start-line.jp/business/satellite-office/ 【やりがい】「障害者の活躍をサポートし、企業も安心して障害者雇用に取り組める」そんなやりがいを感じられます。現在事業拡大のフェーズにあるため、新規拠点の立ち上げや、新サービスにおける障害者雇用の新常識を創り出す経験など、大きな裁量を持ち成長できる環境です。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 新宿センター（東京都新宿区）、八王子センター（東京都八王子市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］拠点開設などに伴う、転勤可能性 はございます。 ［想定年収］316万円～400万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］230000円～290000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日 夏期3日 その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］昇給年1回(4月)、交通費支給(上限5万円まで)、通信機器貸与、各種部活動(ゴルフ/テニス/釣り等) ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する日本で唯一の会社です。「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、サテライトオフィスサービス（現：INCLU）を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、2016年2月に障害者向け就職サイト・人材紹介「MyMylink」、2017年8月に屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、2018年10月に三菱地所グループと協業の「インクルMARUNOUCHI」、同年11月に「企業向けカスタマイズ研修」など、サービスメニューを拡充。現在約250社の企業様と、約1,460名の障害者のサポートを日々実施しています。2021年2月には障害者の就労訓練事業である就労移行支援事業に参入。社内には 2013 年から CBS ヒューマンサポート研究所という専門機関を設け、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた心や認知の問題に対する効果的で専門的な支援技法を研究・開発しています。