【株式会社スタートライン】社会貢献を感じながらキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「誰かの役に立ちたい」「社会に貢献したい」と考えるあなたにぴったりの職場があります。それが、株式会社スタートラインです。この企業では、障害者雇用の支援を通じて、企業と障害者の架け橋となる重要な役割を担っています。法改正や社会のニーズの変化に伴い、障害者雇用のマーケットは拡大を続けています。安定した環境で、あなたの営業・接客経験を活かし、新たなキャリアを築きませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇仕事環境とキャリアパス

株式会社スタートラインでは、障害者雇用支援のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。入社後は1ヵ月にわたる座学研修で法律や支援技法を学び、その後はOJTで実践的なスキルを身につけることができます。未経験からでも安心してキャリアをスタートできる体制が整っているため、障害者雇用支援に関心がある方にとっては理想的な職場です。

◇転職希望者が注目すべきポイント

この職種の魅力は、完全週休2日制や年間休日120日といった働きやすい環境にあります。また、フレックスタイム制はありませんが、9:00から18:00までの固定時間勤務で、プライベートとの両立が可能です。さらに、昇給や交通費支給といった福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

◇他社や他職種と比較した優位性

株式会社スタートラインは、日本で唯一、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づく支援を行う企業です。このような専門的な支援を提供できる企業は他にはなく、障害者雇用支援の分野で独自の地位を築いています。これにより、他社にはない専門的な知識と経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。

◇転職成功事例

過去の転職成功者の中には、営業職から転職し、現在は障害者雇用支援のエキスパートとして活躍している方がいます。この方は、入社後短期間で管理者としての責任を持ち、新規事業の立ち上げにも携わるなど、キャリアアップを果たしています。このように、スタートラインでは意欲次第で大きな裁量を持ち、成長できる環境が整っています。

◆キャリア形成のチャンス

この職種では、障害者雇用支援のプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。研修やOJTを通じて、法的知識や支援技法を習得し、実務で活かすことができます。また、事業拡大のフェーズにあるため、新規拠点の立ち上げや新サービスの開発など、様々なプロジェクトに携わるチャンスがあります。これにより、管理職への道筋も見えてきます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社スタートラインは、障害者雇用支援の分野で社会貢献を目指す企業です。障害者雇用の課題に取り組むことで、企業と障害者の双方にとって安心できる環境を提供しています。法改正に伴うマーケットの拡大を背景に、スタートラインは「メンタルヘルスケア」や「教育」など、働き方に必要なサービスを拡充しています。完全週休2日制や年間休日120日以上の制度が整っており、ワークライフバランスを重視する方にも魅力的な職場です。

◆理想的な働き方を実現する制度

この企業では、フレックスタイム制や転勤の可能性が少ないことが特徴です。安定した環境で働きたい方にとって、安心してキャリアを築ける場となっています。また、昇給や交通費支給、各種部活動など、福利厚生も充実しており、働く上でのメリットが多くあります。

【未経験者も安心できる理由】

スタートラインでは、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。1ヵ月の座学研修で法律や支援技法を学び、配属後はOJTで実務を経験しながらスキルを磨くことができます。営業や接客経験があれば、コミュニケーション能力を活かして活躍できる場が用意されています。

◇この仕事に向いている人の特徴

障害者雇用支援に関心があり、人と接することが好きな方に特に向いています。クライアント企業と障害者の間に立ち、双方のニーズを理解し、サポートする役割が求められますので、柔軟な対応力と共感力が重要です。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の理念や事業内容に共感する点を具体的に挙げることが重要です。以下に3つの例文を示します。

◆障害者雇用支援に共感する

「私は、障害者が安心して働ける職場環境を整えることに強い関心を持っています。スタートライン様の『自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる』という理念に共感し、これまでの接客経験を活かして、障害者雇用支援の一翼を担いたいと考えています。」

◆社会貢献を通じた成長を目指す

「社会貢献性の高い仕事に携わりたいと考えており、スタートライン様の障害者雇用支援の取り組みに魅力を感じました。研修制度が充実している点もあり、未経験ながらも積極的に学び、貢献できるよう努力したいと思っています。」

◆新しい価値の創造に挑戦する

「新規事業の立ち上げや新サービスの開発に携わることができる環境に惹かれました。自分のアイデアを活かし、障害者雇用の新常識を創り出す経験を通じて、社会に貢献したいと考えています。」

【面接対策】

面接では、応募者のコミュニケーション能力や共感力が評価されます。具体的なサポート経験や、障害者雇用支援に対する意欲を伝えることが重要です。以下に、よくある質問とその回答例を紹介します。

◇よくある質問と回答例

質問: 「なぜ障害者雇用支援に興味を持ったのですか？」
回答例: 「私の家族に障害を持つ者がいることから、障害者の働く環境に関心を持つようになりました。彼らが安心して働ける社会を実現したいと考えています。」

【まとめ】

株式会社スタートラインは、障害者雇用支援の分野で成長を続ける企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、社会貢献を通じて自己成長を目指す方にとって理想的な職場です。自分の経験やスキルを活かし、新しいキャリアを築くための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

大宮/就労支援サポーター【社会貢献性◎】営業・接客経験を活かす　企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。法改正等の背景から障害者雇用のマーケットは今後も拡大。「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービスへ拡充を目指しています！　クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング及び障害者が働くロースタリー型雇用支援施設BYSNでの就労･運営サポート業務を行います。新規事業のさらなる需要を見込んだ増員です。BYSNを利用するクライアント企業の「管理者（BYSNに常駐する障害者マネジメント担当者）」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、「管理者と伴走しながらの障害者サポート」行います。また、必要に応じて本社人事担当者とのBYSN運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなども行います。　>例：管理者面談、管理者と障害者の面談への同席サポート、人事担当者に向けた成果物活用方法の相談など［配属先情報］ 1ヵ月にわたり、座学研修で関連する法律や独自の支援技法を学びます配属後は先輩や上長のもとOJT経験を積み現場に馴染んでいただきます ★未経験歓迎★ 【必須】■何かしらの営業・接客経験をお持ちの方 ■障害者雇用支援に関わりたいと考えておられる方【BYSNのサービスについて】https://start-line.jp/business/bysn/ 【やりがい】「障害者の活躍をサポートし、企業も安心して障害者雇用に取り組める」そんなやりがいを感じられます。現在事業拡大のフェーズにあるため、新規拠点の立ち上げや、新サービスにおける障害者雇用の新常識を創り出す経験など、大きな裁量を持ち成長できる環境です。［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院　BYSN大宮（埼玉県さいたま市北区）［転勤］当面無［勤務地備考］拠点開設などに伴う、転勤可能性はございます。　［想定年収］316万円～400万円［賃金形態］月給制［月給］230000円～290000円　09:00～18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無　完全週休2日制［年間休日］120日　内訳：土日　夏期3日　その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日）［有給休暇］入社半年経過後10日～　［退職金］無［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災［寮社宅］無［その他制度］昇給年1回(4月)、交通費支給(上限5万円まで)、通信機器貸与、各種部活動(ゴルフ/テニス/釣り等)　ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する日本で唯一の会社です。「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、サテライトオフィスサービス（現：INCLU）を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、2016年2月に障害者向け就職サイト・人材紹介「MyMylink」、2017年8月に屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、2018年10月に三菱地所グループと協業の「インクルMARUNOUCHI」、同年11月に「企業向けカスタマイズ研修」など、サービスメニューを拡充。現在約250社の企業様と、約1,460名の障害者のサポートを日々実施しています。2021年2月には障害者の就労訓練事業である就労移行支援事業に参入。社内には 2013 年から CBS ヒューマンサポート研究所という専門機関を設け、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた心や認知の問題に対する効果的で専門的な支援技法を研究・開発しています。

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