【株式会社スタートラインで新たなキャリアを！】障害者雇用支援の未来を創る仕事に挑戦しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

転職を考える際に、社会貢献とキャリアアップを両立できる職場を求める方は多いでしょう。株式会社スタートラインは、障害者雇用支援の分野で新しい価値を提供し続ける企業です。法改正や社会的ニーズの高まりを背景に、障害者雇用の市場は拡大しています。そんな中で、スタートラインは「採用」から「定着」までを一貫してサポートし、社会課題の解決に貢献しています。この機会に、自分のキャリアを見つめ直し、新たな挑戦に踏み出してみませんか？

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇仕事環境とキャリアパスの魅力

株式会社スタートラインでは、障害者雇用支援のプロフェッショナルとして、クライアント企業のニーズに応じた採用計画の提案から選考サポートまで、多岐にわたる業務を担当します。配属先のチームはマネージャー1名、リーダー1名、スタッフ2名で構成されており、少人数だからこそ意見が反映されやすく、自由度の高い環境が魅力です。将来的にはチームリーダーやユニットマネージャーへのキャリアアップも期待されています。

◇転職希望者が注目すべきポイント

スタートラインは完全週休2日制で年間休日も120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。フレックスタイム制はありませんが、9:00～18:00の固定時間で、残業も少なめです。さらに、交通費支給や通信機器の貸与など、働きやすい環境が整っています。

◇他社や他職種と比較した優位性

障害者雇用支援の分野で、スタートラインはABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づく支援技術に強みを持っています。これにより、他社にはない専門的かつ効果的な支援が可能です。また、サテライトオフィスサービスや屋内農園型雇用支援サービスなど、独自のサービスを展開している点も大きな魅力です。

◇転職成功事例

過去の転職者の中には、人事担当としての経験を活かし、スタートラインでキャリアアップを果たした方が多くいます。特に、企業の採用担当者との折衝経験を持つ方は、即戦力として活躍しており、チームリーダーに昇進したケースも少なくありません。

◆キャリア形成のチャンス

障害者雇用支援のプロフェッショナルとして、スタートラインでのキャリアは多様な可能性に満ちています。採用計画の提案や選考サポートを通じて、コンサルティングスキルやコミュニケーション能力を磨くことができます。また、チームリーダーやユニットマネージャーへのキャリアパスが用意されており、意欲次第でリーダーシップを発揮する機会も豊富です。社内の専門機関であるCBSヒューマンサポート研究所との連携により、最新の支援技法を学び、実践することも可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社スタートラインでは、障害者採用に関するコンサルティングを通じて、企業の採用課題を解決し、新たな雇用を創出しています。この企業で働くことで、障害者雇用の現場での実践的な経験を積むことができ、社会貢献を実感できます。また、完全週休2日制や年間休日120日といった働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスも充実しています。さらに、交通費支給や通信機器の貸与など、働く上でのサポートも充実しており、安心して働ける環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

◆安心の研修制度

未経験者でも安心して働けるよう、株式会社スタートラインでは充実した研修制度を設けています。学術的な知見を活用した支援技術を学ぶことができ、障害者雇用の専門知識を身につけることができます。また、チームでのサポート体制も整っており、先輩社員からの指導を受けながらスキルを磨くことができます。

◇この仕事に向いている人

この仕事は、障害者雇用に強い関心を持ち、社会課題の解決に貢献したいと思う方に向いています。また、新しい発想や企画が好きな方や、顧客とのコミュニケーションを楽しめる方にも適しています。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆社会貢献への強い意欲

志望動機を作成する際は、社会貢献への意欲を強調しましょう。障害者雇用の重要性を理解し、その分野で貢献したいという思いを伝えると良いでしょう。

◇例文1: 社会貢献を通じて自己成長を目指す

「私は以前から社会貢献に強い関心を持ち、特に障害者の就労支援に携わりたいと考えていました。株式会社スタートラインは、障害者雇用の分野で多くの実績を持ち、社会課題の解決に向けた先進的な取り組みを行っていると伺いました。貴社での業務を通じて、障害者雇用の現場での経験を積み、自身の成長を図りたいと考え、志望いたしました。」

◇例文2: 企業との連携で新たな価値を創造

「私は法人営業の経験を活かし、企業との連携を通じて新たな価値を創造したいと考えております。株式会社スタートラインの障害者採用コンサルティング業務は、企業と障害者の架け橋となり、社会的意義のある仕事であると感じました。貴社の一員として、障害者雇用の成功に貢献したいと考え、志望いたしました。」

◇例文3: 障害者支援の専門知識を活かす

「私は障害者支援に関する専門知識を活かし、より多くの障害者が働きやすい環境を提供したいと考えています。株式会社スタートラインのABAや認知行動療法に基づく支援技術に強く惹かれ、貴社での業務を通じてその技術をさらに深めたいと思い、志望いたしました。」

【面接対策】

◆評価されるポイント

面接では、障害者雇用に対する理解と意欲が評価されます。また、顧客折衝経験を活かしたコミュニケーション能力や、問題解決に向けた積極的な姿勢も重要です。

◇よくある質問と回答例

質問: 障害者雇用に対するあなたの考えを教えてください。
回答例: 障害者雇用は、多様な人材が活躍できる社会を実現するために非常に重要だと考えています。私はその実現に向けて、企業と障害者の双方にとって最適な環境を提供したいと考えています。

【まとめ】

株式会社スタートラインは、障害者雇用の課題解決に特化したコンサルティングを行う、社会的意義の高い企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、社会貢献を実感しながらキャリアを積むことができます。応募を検討されている方は、ぜひ自分自身の適性や将来像を考え、志望動機を明確にして応募に踏み切ってください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

天満【障害者採用コンサルティング】顧客の障害者採用支援/新たな雇用を創出　企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。法改正等の背景から障害者雇用のマーケットは今後も拡大。「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービスへ拡充を目指しています！　【障害者採用コンサルティング】クライアント企業への障害者採用支援に関わる業務を幅広くお任せします。ゆくゆくはチームリーダーやユニットマネージャーへのキャリアアップを期待しています。【詳細】■採用計画のご提案：クライアントの要望を踏まえ、「採用成功をするための手段」として、選考スケジュールや選考方法等のアドバイス ■求人作成のサポート：「応募が来る求人」を作成するためのアドバイス ■母集団形成：支援機関へ向けた求人情報の案内(就労移行支援事業所、特別支援学校等) ■選考時のサポート：書類選考のアドバイスおよび面接同席、日程調整等［配属先情報］マネージャー：1名、リーダー：1名、スタッフ：2名【必須】顧客折衝経験をお持ちの方（法人向け）【歓迎】人事担当との折衝経験/採用に関わる実務経験（採用担当、RA、CAなど)【志向性】■事業への興味関心が強く、新しい発想や企画が好きな方【やりがい】■障害者雇用のファーストステップである「採用」に関わるお仕事です。■クライアント企業に伴走し、障害者雇用の成功に向けて様々なサポートを行っていただきます。また、働きたい障害者とのご縁をつなぐ役割もありますので、社会課題を解決するための介在価値を実感できる仕事です。【競合優位】学術的な知見を活用した、障害者雇用の支援技術に強み［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院　大阪支社（大阪府大阪市北区）［転勤］無　［想定年収］351万円～414万円［賃金形態］月給制［月給］255000円～300000円　09:00～18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無　完全週休2日制［年間休日］120日　内訳：土日　夏期3日　その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日）［有給休暇］入社半年経過後10日～　［退職金］無［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災［寮社宅］無［その他制度］昇給年1回(4月)、交通費支給(上限5万円まで)、通信機器貸与、各種部活動(ゴルフ/テニス/釣り等)　ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現する日本で唯一の会社です。「自分を思いやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」の企業理念のもと、2009年創業以来、障害者雇用支援の領域において障害者の「採用」と「定着」に重きを置き、サテライトオフィスサービス（現：INCLU）を運営。障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、2016年2月に障害者向け就職サイト・人材紹介「MyMylink」、2017年8月に屋内農園型障害者雇用支援サービス「IBUKI」、2018年10月に三菱地所グループと協業の「インクルMARUNOUCHI」、同年11月に「企業向けカスタマイズ研修」など、サービスメニューを拡充。現在約250社の企業様と、約1,460名の障害者のサポートを日々実施しています。2021年2月には障害者の就労訓練事業である就労移行支援事業に参入。社内には 2013 年から CBS ヒューマンサポート研究所という専門機関を設け、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた心や認知の問題に対する効果的で専門的な支援技法を研究・開発しています。

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